小公司如何招到漂亮的女员工？小公司怎么快速招到人

面膜 2024-01-09 09:34:24

回答·阅读谢邀，不知道楼主有没有考虑过公司待招岗位的定位和职责要求，是岗位内在需要必须形象漂亮的女生，还是楼主认为单纯喜好而已

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　　谢邀，不知道楼主有没有考虑过公司待招岗位的定位和职责要求，是岗位内在需要必须形象漂亮的女生，还是楼主认为单纯喜好而已。当然了，漂亮女生谁都喜欢。问题是，除了迎宾前台等部分对个人形象有特别要求的岗位，一般企业对这个也不会过于强调必须招到漂亮的女生。而具体到您所说的自身是小企业，人事递交过来都不是您理想中漂亮女生，我觉得要从多方面来看待:

　　1.招聘简章是否对形象气质好做重点说明，您自己是否与人事交代一定要漂亮女生。

小公司如何招到漂亮的女员工？

　　人事招聘一般都是按照岗位职责要求来筛选简历，如果岗位职责未做特别要求，您或者老板又微对形象做特殊要求，人事只要选大众化的女生就可以，而不会在前期对形象气质格外注重。

　　2.公司小尚处发展阶段，哪怕您薪资待遇不错，但也意味着发展空间和前景相对的不明朗，可能会影响应聘人员尤其是漂亮女生的选择。

　　任何招聘和求职其实都不难，难就难在一个岗位找到合适的人和一个认找到合适的岗位，这对求职者和招聘者都是一样的。

　　但现在求职者越来越具有自己独立个性和注重个人发展空间与前景，儿这时候大企业大公司更能吸引人，哪怕是薪资福利待遇低点，只要在可接受范围内一般都会选择大企业。更更何况漂亮女生，其选择的余地和空间更大更灵活，甚至根本不愁工作。

　　毕竟再现如今看脸蛋看身材的时代，漂亮也是资本。

小公司如何招到漂亮的女员工？

　　3.在企业发展阶段要做到人岗匹配，过份强调漂亮的形象条件，不但可能推高企业成本甚至会影响企业内部团队氛围。

　　在此，并不是说小企业就不能招聘漂亮女生，而是说要考虑到企业实际情况。不能因要招漂亮女生而忽视岗位职责或是因人设岗。如果岗位对漂亮没有特殊要求，就因为你漂亮所以给你开高工资给你有别于其他人的优渥待遇，这本身就破坏了企业规矩，打破了团队平衡，长远来看对企业发展并不见得有利。

　　4.如果一定要招漂亮的那也不是没有办法，待遇给足空间给足并能营造和谐的团队氛围，那找到并留下漂亮的女生也并非难事。

　　前面已经说过了不能因人设岗，所以在招聘时就晚先设岗，按岗找人。既然岗位对漂亮有特别要求，那一方面要对人事有特别交代，另一方面要设计该岗位未来的发展方向和空间。就像相亲择偶样，如果一方不够漂亮，那你至少有能拿的出手的特质和优势来吸引对方。不然，这种门不当户不对，想找到漂亮的女生加盟自己还是有一定难度的。

　　请问你的“待遇也不低，工作还安逸”具体是什么？？？感觉你就象40岁的老姑娘常说的那样，我条件挺好的，要求不高，怎么就没人要呢。哈哈哈

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